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2024년 최저임금이 확정되었는데요, 이를 통해 2024년 받을 수 있는 최소한의 급여 또한 확인해보도록 하겠습니다. 이 글을 통해 2024년 최저임금이 얼마로 확정되었는지 체크해보시기 바랍니다.
2024년을 맞이하여 내 아르바이트 시급이 얼마가 되었는지? 알아보고싶은 분들 많으실 것 같습니다. 우리는 결정된 최저임금 이상 받을수 있으며, 이 최저임금은 2024년 한 해동안 유지될 예정입니다.
2024년 최저임금
이 처럼 최저임금은 근로자의 임금을 최저수준으로 보장합니다. 올해 2024년 최저임금은 9,860원입니다. 이를 월급으로 환산했을 때는 주휴수당 등이 포함되어 2,060,740원을 받게 됩니다.
최저임금은 근로자가 1명인 사업장에서도 적용됩니다.
다만 동거하는 친족만 사용하는 사업이나 가사사용인, 그리고 선원법을 적용받는 선원 등에게는 적용되지 않는 점 참고하시기 바랍니다.
그 외 근로기준법 상 근로자인 정규직을 포함한 비정규직, 파트타임자, 아르바이트, 청소년 근로자, 외국인 노동자 모두에게 적용되는 점 참고하시기 바랍니다.
따라서 최저임금액 보다 낮은 금액을 지급받기로 한 사람의 근로계약은 무효입니다. 이에 따라 우리는 최저임금과 동일하거나 더 높은 금액의 임금을 지급받을 수 있습니다.
만약 매월 1회 이상 정기적으고 받는 임금에서 월급을 시간당 임금으로 환산하여 사용하는 월 적용기준 시간을 209시간으로 하는데 이 209시간으로 적용했을 때 2,060,740원보다 적을 경우에는 미달되므로 우리는 신고할 수 있습니다.
임금체불건 신고하기
만약 소정 근로시간이 1주 40시간인 근로자가 최저임금보다 적은 금액을 받게 되는 경우 3천만원 이하의 징역 또는 2천만원의 벌금에 처해질 수 있습니다.
아래 고용노동부 민원마당 홈페이지를 통해 임금체불건으로 신고 접수 진행하시면 됩니다.
신고는 누구나 해당 최저임금 이하로 받은 경우 신고 진행할 수 있습니다. 이 때 사업장 주소지 관할에 있는 노동청으로 신고 진행하시면 되겠습니다.
아래는 임금체불 진정서로 파일을 받으신 후 내용을 작성하시어 온라인으로 첨부 및 신고 진행하실 수 있습니다.
우리는 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주일동안 빠지는 날 없이 개근했을 때 주 1회 유급휴일을 부여받을 수 있습니다.
만약 쉼 없이 일한 근로자라면 꼭 주휴수당을 챙길 수 있다는 사실 염두해두셔야 겠습니다. 또한 소정근로시간에 해당하는 1일 분의 임금액을 지급받을 수 있습니다.
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